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新修订的公务员法将于2019年6月1日生效

推荐:陕西省公务员考试网2019-05-06 17:52:30 | 网络

12月29日电在新修订的《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)颁布之际,中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题,回答了记者的提问。谁会从中受益呢?公务员法作了哪些修改?新修订的《公务员法》建立了公务员职务和职级的平行体系。这项改革是如何考虑的,系统是如何设计的?等等,都能够在新修订的公务员法中找到“标准答案”。

旧版《公务员法》已实施12年,不适合当前公务员队伍的管理和需要。新《公务员法》中有许多干货:可以发放加班津贴,可以取消非领导职务,可以同时确定职务和职级,可以申请提前退休,那么谁会从中受益呢?

1、年轻的公务员会得到正常的提升

新《公务员法》实施后,最大的亮点是岗位与职级平行制,这打破了公务员只有通过岗位晋升才能实现工资晋升的必由之路。根据四川省和国家机关的试点情况,平行职级和平行岗位可分为两个步骤:

一是先进性改革。也就是说,新《公务员法》实施后,原副科长、副调查员、副调查员消失了,改为几级科长、调查员、检查员。在核查人员到来之前,省、中央国家机关基本上每两年进行一次核查。

二是按照职务等级进行升级。也就是说,上述正常升职,优秀升职可提前半年。

因此,新公务员的受益者之一是45岁以下的年轻人。按照两年后晋升一年的原则,省、中央机关公务员的退休工作可以顺利完成。

与现行公务员法相比,主要的变化之一是删除“非领导职务”,实行职务序列与职级序列的平行。明确提出国家按照公务员的类别和职责设置公务员的领导职务和职级序列。公务员的级别设置在办公室和局以下。综合管理公务员的级别分为四级十二级:一级检查人员、二级检查人员、一级调查人员、二级调查人员、三级调查人员、四级调查人员、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管。一级军官和二级军官。

2、公务员越早参加工作,就越早退休。

新公务员规定公务员30年后可以申请退休,所以他们越早参加工作,就越能尽快享受到亲属关系的幸福。特别是公务员职业规范化后,公务员收入基本上逐步规范,等级间待遇逐步降低。人们往往看不起一些事情,家庭生活非常重要。

特别是在干部年轻化的概念上,未来可能不存在50岁的公务员科级干部。新的《公务员法》无疑将对解决干部年轻化问题起到护送作用。

第九十三条规定了公务员提前退休的条件。首先,在工作了30年之后。二是工作20年以上,退休不超过5年的。三是国家规定的可以提前退休的其他情形。这项规定使公务员提前享受国家的退休福利,晚年享受家庭幸福。

3、基层公务员的工资可以提高

基层公务员待遇将大幅度提高。特别是基层公务员,待遇还比较低。《公务员法》修正案实施后,公务员待遇将有较大改善。

一是晋升时间越短,待遇越优待自然就越快;

二是新《公务员法》的实施,将出台配套措施,相应提高工资水平,提高幅度越大。

三是进一步落实公务员各项补贴、养老金政策,标准大幅提高。

中共中央组织部部长就《公务员法》的修订和实施回答了记者的提问。

问:公务员法作了哪些修改?

答:新修订的《公务员法》已由第107章的18条调整为第113章的18条,增加了6条,对49条进行了实质性修改,对16条进行了个别文字修改,对2条进行了顺序调整。主要从以下几个方面进行了补充调整和完善:一是突出政治要求。以新时期中国特色社会主义意识形态为指导思想,长期坚持公务员制度。它在立法宗旨、管理原则、条件和义务等方面体现了坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,贯穿公务员管理工作的全过程和主要环节。实行干部标准,进一步突出中国特色。二是调整和完善公务员职务和职级的有关规定。进一步推进公务员分类改革,实行非领导职务等级编制,实行职务等级平行制,修订领导职务等级的任免、晋升和晋升等有关规定。三是调整和充实严格管理干部的有关规定。第九章“处罚”的标题调整为“监督与处罚”。增加了《关于加强公务员监督管理和公务员应遵守纪律的规定》。修订和完善了《关于回避、责令辞职和离职后限制就业的规定》,增加了《违反就业和任用纪律的法律责任规定》。四是贯彻党中央关于加强积极激励的要求,完善公务员激励保护机制,加强公务员合法权益保护。五是根据公务员管理实践的需要,对公务员分类考核、分类考核和分类培训提出了进一步明确的要求,修订了公务员考核办法、立宪誓言和公开选拔。

问题:新修订的《公务员法》建立了公务员职务和职级的平行体系。这项改革是如何考虑的,系统是如何设计的?

答:实行公务员并行职级制度,实行职级工资挂钩,是党的十八届三中全会提出的一项重大改革方案。目的是调动公务员的积极性、主动性和创造性,完善公务员制度机制,促进公务员分类管理,加强专业建设,拓宽公务员特别是基层公务员的职业发展空间。对公务员实行持续激励,有利于解决属性界定不清、非领导岗位设置不科学、不合理的问题。为贯彻中央要求,新修订的《公务员法》明确规定,国家实行公务员职务等级平行制。在具体制度设计上,一是重新建立职级序列,规定综合管理类公务员的职级序列由高到低依次为1级督察、2级督察、1级调研员2、2级调研员2、3级调研员4、1级调研员1。一级董事、二级董事、三级董事、四级董事、一级董事、二级董事。与原来的非领导职务相比,还有四个层次。其次,原则上应规定晋升的条件和程序。第三,专业技术公务员和行政执法公务员队伍的设置,由国家依照本法另行规定,不设系统接口。此前,这一制度受到天津、教育部等地方和中央部委的广泛欢迎。取得了显著成效,并已在全国范围内实施奠定了基础和条件。

2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订稿)》。颁布了第20号总统令,宣布中华人民共和国修订的《公务员法》将于2019年6月1日生效。

那么,新公务员法的闪亮登场,对于每一个公职人员来说,都将具有特别重要的意义。一方面,新公务员法在严格管理干部方面,做出了新要求、新部署。也就是说,公务员的一举一动,不管是在八小时之内,还是在八小时之外,都有可能成为其职务晋升、工资晋级的重要依据,千万不要恣意妄为。

另一方面,对干部的激励、奖励方面,也作出了明确的安排。只有是有功的、肯干的、能干的、愿干的,都会在一定程度上得到回报。有可能是地位上的提高,有可能是待遇方面的改善,有可能是精神上的鼓励,等等,都将成为激励干部奋发有为的重要依据。也就是说,组织不会亏待那些默默无闻、辛辛苦苦、踏踏实实干事创业的干部。

当然,新公务员法的重磅出炉,更在一定程度上体现了党中央对公务员群体的重视,进而体现了对广大民众的关心。因为国家各项政策的落地落实,群众获得党的温暖等等,都是通过公务员进行传递和传达的。管理好公务员、激励公仆,将直接影响群众的幸福感、获得感、安全感等等诸多方面。

这也充分体现出党的执政智慧、执政思维和执政理念,彰显出能够与时俱进,永远跟上时代潮流、永远跟上群众需求的信心和决心。

责任编辑(slx)

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